Webライターを探す際、エージェントサービスを利用したことはありますか？
「エージェントを使ってみたいけどメリット・デメリットが分からない」
「優秀なライターを採用できるか不安」
そんな悩みがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
この記事はそんな方の為にWebライターをエージェント経由で採用するメリット・デメリットについてまとめています。
エージェント経由でWebライターを採用したいと考えている人はぜひ参考にしてください。
代表的なライティング人材エージェントサービス
- マイナビエージェント
- doda（デューダ）
- リクルートエージェント
- ミライトマッチ
代表的なライティング人材エージェントサービスは上記４つ。
ここからそれぞれのサービスについて詳しく解説していきます。
マイナビエージェント
マイナビエージェントはマイナビが運営する人材紹介サービスで、幅広い職種の人材を紹介しています。
ライティングの分野もカバーしており、求人情報をもとに希望するライターを見つけることができるでしょう。
大手のエージェントサイトを利用したいと考えているのであれば、マイナビエージェントを利用するのもおすすめです。
doda（デューダ）
dodaはパーソルキャリアが運営する求人サイトで、多数の企業からの求人情報を取り扱っています。
ライティングの仕事も掲載されており、企業とライターをマッチングさせるサービスを提供しているような状況です。
多くのライティング人材をチェックしたいという人は、ぜひdodaをチェックしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントはリクルートが運営する人材紹介サービスで、幅広い職種をカバーしています。
ライティング分野も含まれており、求人情報をもとに希望するライターを探すことが可能です。
幅広い職種の中からライティング人材をスカウトしたいと考えているのであれば、ぜひリクルートエージェントを活用してみてください。
ミライトマッチ
ミライトマッチは即戦力のライティング人材データベースです。
経験値の高いライターが多数在籍しているため、社内工数を最小化して高品質な記事作成を行うことができます。
またライターを直接スカウト・契約ができるため、自社に合った人材と効率よく契約することが可能です。
ここまで紹介したサービスは一般的な人材紹介サービスであり、ライティングに特化したサービスではありません。
その点ミライトマッチはライティング人材に特化しており、より適切な人材選びが可能です。
Webライターの採用にエージェントを使うメリット
- 意識の高い人材を見つけやすい
- ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる
ライティング人材の採用において、エージェントサービスを利用することで得られるメリットは上記の通り。
ここからそれぞれのメリットについて詳しく解説していきます。
意識の高い人材を見つけやすい
採用エージェントは、求職者の中から優れたスキルや経験を持つ人材を見つけることができます。
エージェントはライターの経歴や実績に基づいて選定を行い、意識が高く品質の良い記事を書くことができるライターを紹介してくれるでしょう。
これにより、自社で人材を探す手間や時間を削減することができます。
ミスマッチや辞退のリスクを軽減できる
採用エージェントを利用することで、企業とライターのミスマッチや辞退のリスクを軽減できます。
エージェントは企業のニーズとライターのスキルを照らし合わせ、最適なマッチングを行うことが可能です。
またエージェントは契約条件や報酬面での交渉も行うため、両者間のトラブルを未然に防ぐことができます。
これらのメリットから、採用エージェントを利用することで効率的かつ安心してライティング人材を採用することができると言えるでしょう。
採用エージェントを使うデメリット
- 費用が高い
- 優秀なライターは競争が激しい
エージェントサービスには、上記のようなデメリットも存在します。
エージェントを利用する際には、これらの点を考慮して判断することが重要です。
ここからそれぞれのデメリットについて詳しく解説していきます。
費用が高い
採用エージェントサービスは、ライターを紹介しマッチングを行うことに対して手数料を請求します。
これにより、ライティング人材の採用コストが高くなることが考えられるでしょう。
またエージェントサービスによっては成果報酬型の料金設定もあり、成功報酬が発生する場合もあります。
そのため、予算面での検討も重要となります。
優秀なライターは競争が激しい
エージェントサービスを利用する企業が増えることで、優秀なライターを獲得する競争が激しくなります。
そのため、企業側も魅力的な条件や働きやすい環境を提供しなければならないことが求められているような状況です。
また、他の企業との競争に勝つためには、採用プロセスを迅速化することも重要になります。
このような点を考慮しながら、採用エージェントを上手く活用することが求められるでしょう。
優秀なライター選びの３つのポイント
- コミュニケーション能力が高い
- 実践経験が豊富
- 納期を守ることができる
優秀なライターを見つける際には、上記３つのポイントを押さえることが重要です。
これらの要素が揃ったライターを選ぶことで、効果的なコンテンツ制作が期待できるでしょう。
ここからそれぞれのポイントについて詳しく解説していきます。
コミュニケーション能力が高い
ライターとのコミュニケーションは、記事の質や納期管理に大きく影響します。
コミュニケーション能力が高いライターは依頼内容を正確に理解し、適切な質問や提案を行うことができるからです。
また問題が発生した際にも柔軟に対応し円滑なコミュニケーションを維持することができるため、安心して仕事を任せることができます。
契約前にライターと面談やテキストでのやり取りを行い、しっかりとコミュニケーションが取れるかどうかを確認するようにしましょう。
実践経験が豊富
実践経験が豊富なライターはさまざまなシチュエーションや業界で培った知識やスキルを活かして、効果的な記事を制作することができます。
そのため事前に実績やポートフォリオを確認し、それに基づいてライターを選ぶことが望ましいです。
また実践経験が豊富なライターは新しいトピックにも柔軟に対応できるため、幅広いジャンルの記事制作に対応できます。
納期を守ることができる
納期管理は記事制作において非常に重要な要素です。
納期を守れるライターは計画的に作業を進めることが可能で、企業側のスケジュール管理にも貢献します。
また、納期を守ることはライターのプロ意識の高さを示す指標ともなるでしょう。
ライター選びの際には過去の実績や評判を確認し、納期を守ることができるライターを選ぶことが重要です。
また、最初にテスト発注を行うことで納期をしっかり守れるライターなのかどうかを確かめることができます。
ライティング人材の採用ならミライトマッチがおすすめの理由
- 即戦力ライティング人材が豊富
- 経験豊富なライターが多数在籍
- 信頼できる企業が利用している
ライター探しにおいてミライトマッチが他のエージェントサービスと一線を画す理由は上記の通り。
これらの特徴を踏まえて、ライター探しにミライトマッチを活用してみてください。
ここからそれぞれの理由について詳しく解説していきます。
即戦力ライティング人材が豊富
ミライトマッチには、約1600名以上の即戦力ライティング人材が登録しています。
これにより、あなたのニーズに合った優秀なライターをすぐに見つけることが可能です。
また、直接スカウト・直接契約ができるため、手間や時間をかけずに効率的にライター探しを行うことができます。
経験豊富なライターが多数在籍
ミライトマッチに登録しているライターのうち、2～3年以上のライティング経験を持つ人材が70%以上を占めています。
さらに、ライター歴10年以上の人材も100名以上在籍しており、実績や経験が豊富なライターが多く揃っているような状況です。
これにより、あなたが求める品質の高い記事制作が実現可能になります。
信頼できる企業が利用している
ミライトマッチは上場企業や有名企業、大手マーケティング会社など、多くの信頼できる企業が利用しています。
これにより、ミライトマッチのサービスが多くの企業にとって有効であることが証明されているような状況です。
あなたも安心してミライトマッチを活用し、最適なライター探しを進めてください。
まとめ：エージェントでライティング人材を採用してみましょう
採用エージェントを利用したライター探しには意識の高い人材を見つけやすいメリットがある一方で、費用が高いデメリットもあります。
ミライトマッチを使えば即戦力の豊富なライティング人材から経験豊富なライターを見つけることができ、信頼できる企業も利用しているような状況です。
あなたも効率的に優秀なライターを見つけるために、ミライトマッチを活用してみてください。
