Webライターの探し方、スキルの見抜き方、契約までの流れ、そして優秀なライターと効果的にコミュニケーションを取る方法について知りたい方に向けて、「Webライターの探し方と選び方」について詳しくご紹介します。
クラウドソーシング、マッチングプラットフォーム、SNS募集など幅広い手段から、採用ポイント、契約締結、実践的なコミュニケーション方法まで、網羅的に解説していますので、
信頼できるライターを見つけたい方や、初めて外注ライターを探す方にお役立てください。
- Webライターを探すための5つの方法
- 優秀なライターを見抜くための採用ポイント
- 契約までの具体的なステップ
- 探す際に注意しておくべきポイント
- ライター選びで重要な4つの基準
- ライターとの契約時のコミュニケーション方法
- 優秀なライターとの効果的なやり取りのコツ
- Webライター探しにおすすめのプラットフォーム紹介
Webライターおすすめの探し方5選
Webライターを探す方法は多様化していますが、それぞれメリット・デメリットがあり、目的に応じた使い分けが重要です。
ここでは、代表的な5つの探し方を「時間」「コスト」「スキル」「長期的関係構築」の4軸で比較し、さらに実践的なテクニックや注意点をまとめました。
| 探し方 | ライターのスキル | 見つけやすさ | 労力 | 費用 |
| クラウドソーシング | △ | ◎ | ◯ | △ |
| マッチングプラットフォーム | ◎ | ◯ | △ | ◯ |
| SNSで募集 | △ | △ | × | ◎ |
| 求人サイト | △ | ◯ | ◎ | × |
| 知り合いから探す | ◯ | × | × | ◎ |
探し方①｜クラウドソーシングを利用する
クラウドソーシングは、コスト重視・短期案件に向いています。
ただし、ライターの質にはばらつきがあるため、適切な選別方法が鍵です。
| サイト名 | 特徴 | おすすめ度 |
| クラウドワークス | 案件数が最多、初心者〜中級向け | ★★★★☆ |
| ランサーズ | 専門職向け案件が多い | ★★★★☆ |
また、クラウドソーシングではSEOライターが玉石混交であるため、事前のテストライティングで見極めることが重要です。
実際に、質問リストとして活用できる質問は以下の通りです。
- 「過去に担当したSEO記事で上位表示できたキーワードは？」
- 「キーワード選定時に意識しているポイントは？」
- 「構成案から作成可能か？」
- 「リード文で意識しているSEO要素は？」
全て該当していなくとも、SEOライティングができるライターであればテストライティングでも答えられる質問です。
探し方②｜マッチングプラットフォームを利用する
マッチングプラットフォームは、高単価・専門スキル重視の企業向きです。
ここでは、一般的なクラウドソーシングとの違い、コストパフォーマンス、そしておすすめのプラットフォーム「ミライトマッチ」について詳しく解説します。
一般的なクラウドソーシングでは、誰でも登録・応募が可能なため、ライターのスキルにばらつきが出やすい課題があります。
一方で、ライター特化型マッチングプラットフォームは、以下の点で明確な違いがあります。
- スキルのライターを紹介してくれる
- プロフィールや得意分野が詳細に登録されているため、適材適所のマッチングが可能
- 案件単位の発注ではなく、長期契約や継続的な依頼を前提とした人材探しができる
「依頼してみたら期待外れだった」というリスクを大幅に減らせるのが大きなメリットです。
マッチングプラットフォームを利用する場合、単価はクラウドソーシング経由と比較して1.5〜2倍程度高くなる傾向にあります。
しかし、初期コストを多少上乗せしても、
- リライトや修正の手間が大幅に削減できる
- SEO成果（上位表示・CV数向上）に直結するスキルの記事が納品される
そのため、長期的にはROI（投資対効果）が非常に高くなることが特徴です。
特に、コンテンツマーケティングに注力している企業や、メディア運営に力を入れたい企業にとっては、多少のコスト増より「スキルと安定性」を優先すべきフェーズに入っている場合が多いでしょう。
中でも、弊社が運営している「ミライトマッチ」は、スキルのあるライターと記事制作のリソースが欲しい企業を結びつけるためのプラットフォームです。
- 「得意ジャンル」「SEO実績」「構成作成スキル」など細かいプロファイルでマッチング
- 案件単位だけでなく、「月間〇本納品」といった長期的な契約モデルにも対応
- 中間マージンを抑えた透明性の高い報酬設計
特に、SEO記事制作を外注したい企業や、自社オウンドメディア強化を目指す企業にとっては、クラウドソーシング以上に信頼性が高く、労力削減・成果向上に直結するパートナー探しが可能になります。
探し方③｜SNSで募集をかける
SNS（特にX、LinkedIn、Instagramなど）を活用したライター募集は、ダイレクトでスピーディーな採用が可能です。
特にスタートアップや中小規模企業では、コストを抑えつつ、自社にフィットする人材を探したい場合に有効です。
| 比較軸 | 評価 |
| 時間効率 | △ （スカウト・応募待ちに時間がかかる） |
| コスト効率 | ◎ （募集自体は無料でできる） |
| スキル | △ （スクリーニングが必要） |
| 長期的関係構築 | ◎ （直接契約なので関係性を築きやすい） |
SNSでは応募者の母数を確保するより、発信内容で「共感・相性の良いライター」を自然に惹きつける戦略が重要です。
探し方④｜求人サイトで募集する
求人サイト（Indeed、Wantedly、Greenなど）を活用する方法は、中堅〜大手企業が
「正社員ライター」「業務委託の長期パートナー」を探すのに適しています。
| 比較軸 | 評価 |
| 時間効率 | △ （募集開始から応募・選考に数週間） |
| コスト効率 | △ （掲載料 or 成功報酬が発生） |
| スキル | ◎ （職歴やスキルを深くチェックできる） |
| 長期的関係構築 | ◎ （正式契約前提なので安定性高い） |
求人サイト経由では、ペルソナ（ターゲット人材像）設計を詳細に行うことが、成功率を高めるカギになります。
探し方⑤｜知り合いから探す
知り合い（同業者、既存スタッフ、友人の紹介など）を通じてライターを探す方法は、
信頼性が高く、スピード感もある点で非常に優れています。
| 比較軸 | 評価 |
| 時間効率 | ◎ （紹介なので即時マッチング可能） |
| コスト効率 | ◎ （紹介料が発生しない場合が多い） |
| スキル | ○ （紹介者の目利き次第） |
| 長期的関係構築 | ◎ （信頼関係を前提にスタートできる） |
知り合い採用の最大のリスクは、「断りづらさ」「問題発生時の処理難易度」です。
契約書締結や業務内容の明文化など、ビジネスライクな対応を忘れないことが重要です。
Webライターのスキルを見抜くための採用ポイント
優秀なWebライターを採用するためには、単なる「文章力」だけで判断してはいけません。
特に、リモート環境でのコミュニケーション能力、SEO知識の深さ、実績の信頼性は、事前にしっかり見極める必要があります。
ここでは、採用時に必ず押さえておきたい３つのチェックポイントを詳しく解説します。
ポイント①｜コミュニケーション能力も見ておく
リモートワークが一般化した今、「文章が書ける」だけではなく、円滑なやり取りができるライターかどうかは、採用後の成果を大きく左右します。
まず、以下の観点でコミュニケーション能力をチェックしましょう。
- 質問や相談をタイムリーにできるか
- 指示内容を正確に理解・再確認できるか
- 納期やスケジュールの遵守意識が高いか
- フィードバックを素直に受け取り改善できるか
- レスポンスが遅れた際にきちんと理由を説明できるか
また、リモートでも効率的に仕事を進められる人材の特徴は以下の通りです。
- チャットやメールで要点を簡潔に伝えられる
- 過剰に自己主張せず、適切に意見を伝えられる
- 報連相（報告・連絡・相談）が習慣化している
また、ライター採用で失敗しないための質問例として、以下があります。
- 「これまでリモートでのチーム作業はどのように進めてきましたか？」
- 「意見が異なる場合、どのように対処してきましたか？」
- 「納期に間に合わないと感じたとき、どのように対応しますか？」
これらの質問をオンライン面接で投げかけ、回答内容＋話し方の雰囲気やレスポンススピードも総合的に観察しましょう。
また、意外と見落としがちですが、 「初回のやり取り」のメールやチャットからも、
- 文面のわかりやすさ
- 返信までのスピード
- こちらの指示への理解度
が自然に現れます。違和感を覚える場合は、早い段階で慎重に見極めましょう。
ポイント②｜SEOの知識は面接で深ぼる
特にWebメディア運営を行う場合、ライターのSEO理解度は、成果に直結します。
単なる「SEOやったことあります」レベルで満足してはいけません。面接では、次のような段階的な確認を行いましょう。
| チェック段階 | 質問例 | 目的 |
| 基礎知識 | 「SEOライティングとは何か、説明できますか？」 | SEOの基本理解があるか確認する |
| 応用知識 | 「SEOを意識した記事構成を作る際に心がけていることは？」 | 実務レベルでのSEO意識を確認する |
| 戦略視点 | 「コンテンツSEOで成果を出すために重要だと思うことは？」 | SEO成果を出すための戦略思考があるか確認する |
このように、段階ごとに質問を設計し、単なる暗記ではなく、自分の言葉で説明できるかを重視して見極めましょう。
ポイント③｜執筆実績やポートフォリオで実力を見る
口頭のやり取りだけではライターの真の実力はわかりません。
必ず、過去の執筆実績やポートフォリオをもとに、客観的に評価するプロセスを設けましょう。
| チェック項目 | 評価ポイント |
| タイトル・見出し設計 | KW意識、興味を引く設計になっているか |
| リード文 | 読者の関心を引き、SEOを意識しているか |
| 本文構成 | PREP法など論理的構成になっているか |
| SEO最適化 | 見出し階層、内部リンク、適切なKW配置 |
| 読後感・行動喚起 | 次アクションを促す設計ができているか |
「自称SEOライター」と「本物のSEOライター」の見分け方
- 「SEOを意識してます」と言うだけ→危険信号
- 「検索意図分析から記事構成設計まで説明できる」→信頼度高
単なる「SEOキーワードを入れた」だけのライティングではなく、読者と検索エンジンの両方を意識したコンテンツ設計ができているかを見極めることが大切です。
Webライターを探す上での3つの注意点
Webライターを採用する際は、単純なスペックや価格だけで判断すると、後で大きなトラブルに発展するリスクがあります。
特に、スキルの見極め、業務内容の認識合わせ、報酬条件のすり合わせの3点は、事前に必ずクリアにしておくべき重要ポイントです。
ここでは、採用成功率を高めるために押さえておきたい注意点を具体的に解説します。
注意点①｜テストライティングでスキルを見極める
履歴書やポートフォリオだけでは、ライターの本当の実力を見抜くことは困難です。
必ずテストライティング（試し書き）を実施し、スキルの確認を行いましょう。
テストライティングを実施するメリットとして以下があります。
- 実際のアウトプットの品質を直接確認できる
- 指示の理解度・解釈力をチェックできる
- フィードバック対応力（修正耐性）が見える
特に重要なのは、単なる文章力だけでなく、指示に忠実かつ柔軟に対応できるかを見ることです。
テストライティングを軽視すると、採用後に「思った仕上がりと違う」という事態になりかねません。このプロセスは手間を惜しまず丁寧に実施することが重要です。
注意点②｜業務内容の認識をすり合わせる
依頼側とライター側の業務内容に対する認識齟齬は、最も多いトラブル要因の一つです。
「何を、どこまで、どのレベルでやってもらうか」を、契約前に必ずすり合わせましょう。
具体的なすり合わせ項目例として以下があります。
- 構成案作成はライター担当か？（有無）
- KW選定・見出し設計を含むか？
- 記事入稿（CMS操作）まで行うか？
- 校正・リライト対応は何回まで？
これらを曖昧にしたまま契約すると、後から追加費用を巡るトラブルや、納期遅延リスクが発生します。
- 業務範囲をドキュメント化（タスク表・依頼書）する
- 面談・チャットですり合わせた内容を必ずテキスト化する
- 後から「言った／言わない」にならないように証拠を残す
特にリモートでの業務依頼が主流な今、 文章ベースでの合意形成は徹底しましょう。
注意点③｜報酬や単価について事前にすり合わせる
金銭に関する認識違いは、信頼関係崩壊の最たる原因です。必ず報酬・単価・支払条件を事前に細かくすり合わせておきましょう。
- 文字単価 or 記事単価？
- 構成作成、KW選定、修正対応は報酬に含むか？
- 支払サイト（例：月末締め翌月末払い）
- 源泉徴収あり・なしの扱い
単純な「1記事いくら」というだけでなく、どこまでの作業範囲が単価に含まれているかを明確にしておくことが重要です。
- 曖昧な表現（例：「応相談」「都度対応」）は避ける
- 最低限、基本単価＋オプション報酬体系は提示しておく
- 変更時（例：ボリューム超過、追加作業発生時）の対応ルールも決めておく
特にクラウドソーシングやSNS経由での採用では、条件を口頭だけで済ませると後々トラブルになりやすいため、必ず書面・チャットで残しましょう。
Webライターとの契約までの手順
Webライターの採用プロセスは、複数のステップを経て慎重に進めるのが理想的です。各段階で候補者の適性を見極め、最適な人材を選定していくと良いでしょう。以下に、主要な4つのステップについて詳しく説明します。
- STEP①｜面談
- STEP②｜テストライティング
- STEP③｜単価交渉
- STEP④｜契約
STEP①｜面談
まずはオンライン面談（または対面）を行い、依頼者側とライターの相性や、業務に対する理解度を確認します。特に以下のような点をヒアリング・共有することが重要です。
| チェック項目 | 質問例 | 見るべきポイント |
| ① 得意ジャンル・実績 | 「これまでに書いた記事で最も手応えがあったものは？」 | ジャンルの深さ・専門性・本人の熱量 |
| ② 対応可能な作業範囲 | 「構成作成や画像選定、WordPress入稿までできますか？」 | 作業フローの一貫対応可否 |
| ③ 納期対応・連絡体制 | 「平日のやり取りは何時ごろがベストですか？」 | 即レス体質かどうか／修正時の柔軟さ |
| ④ SEOや構成の理解度 | 「記事構成の際にどこからネタを拾っていますか？」 | キーワード設計力・リサーチ力 |
| ⑤ トンマナ再現力 | 「◯◯（自社記事）と同じトーンで書けそうですか？」 | 表現力・再現性・対応力 |
この時点で「単なる文章作成者」としてではなく、「一緒に成果をつくるパートナー」としての関係性を築けるかを見極めましょう。受け身でなく、質問や提案ができるライターは信頼性が高い傾向にあります。
STEP②｜テストライティング
面談で感触が良かった場合は、テストライティングを依頼します。これは「一記事限りの仮契約」であり、報酬を設定して行うのがマナーです（無償テストは避けるべきです）。
| 観点 | 見るべきポイント |
| ① 指示の理解度 | キーワードや検索意図を正しく記事構成に落とし込めているか |
| ② 構成設計力 | 適切な見出し構成と読者導線が設計できているか |
| ③ リサーチ力 | 競合比較や1次情報の引用などが含まれているか |
| ④ 表現力 | 読みやすい文章・論理性・適切な言い換えがあるか |
| ⑤ 修正対応力 | フィードバックに対して建設的・柔軟に対応できるか |
| ⑥ 提案力 | 「こういう構成案も可能ですがどうですか？」と逆提案があるか |
たとえば、単に文字を埋めるのではなく「この構成は検索意図とズレていませんか？」と逆提案できるライターは、運用フェーズでも心強い存在となります。
また、ChatGPTなどの生成AIライティングを使用しているかどうかは確認することをおすすめします。
STEP③｜単価交渉
テストライティングを経て「この人に継続依頼したい」と思った場合は、いよいよ単価交渉です。ここでは一方的な価格交渉ではなく、「業務内容に対して適正かどうか」を双方で検討する姿勢が重要です。
| 観点 | 内容 | 相場感（2025年時点） |
| 記事単価 | 文字単価ではなく1記事単価で交渉する | 10,000〜30,000円程度 |
| 作業範囲 | 構成、執筆、入稿、画像選定などを明文化 | 拡張するごとに単価アップ |
| 月間本数 | ライターの稼働可能量を確認 | 2〜5本/月でスタートが無難 |
| 契約条件 | 支払タイミング、修正回数、納期 | 末締め翌月末 or 15日払いが主流 |
| NDA（機密保持） | 契約書に含める | 無断転載・再使用防止策 |
たとえば、「SEO構成作成＋執筆＋WordPress入稿」であれば、記事単価1.5〜2.5万円が一般的な相場ですが、実績のあるライターなら3万円以上もあり得ます。
また、価格だけでなく、「品質の高さ・柔軟性の高さ・スピード感のある対応・提案力の高さ」も考慮して判断するようにしましょう。
また、交渉ポイントとしては、ライター側も“継続案件”を求めているケースが多いため、単価アップは「長期契約前提」の話として提示するとスムーズにまとまりやすくなります。
STEP④｜契約
続いて、契約の段階に入ります。契約の段階では、必ず契約書をライターと結ぶようにしましょう。契約書作成時には以下のような点を気をつけるべきです。
- 明確で分かりやすい表現を用いる
- 両者の権利と義務を公平に定める
- 業界の慣習や法令に準拠した内容にする
- 必要に応じて専門家（弁護士など）のアドバイスを受ける
これらの点に注意するだけで、後々の大きなトラブルを未然に防ぐことができます。さらに、報酬や単価、納期、著作権などの重要事項を明確に定め、書面で契約を交わすことで、より安心して業務を進めることができるでしょう。
契約書を結ぶ上で気をつけるべき点について下記の表にまとめたので、参考にしてみてください。
| 項目 | 概要 | 解説 |
| 委託業務の具体的な内容 | ライターに依頼する業務内容の詳細 | 記事テーマ、文字数、キーワード、納品形式（Word、テキストファイルなど）、修正回数などを具体的に記載。 |
| 報酬額と支払い条件 | ライターへの報酬額と支払い方法、支払い時期 | 文字単価、記事単価、固定報酬など報酬の計算方法を明確化。支払い時期（月末締め翌月末払いなど）・方法も記載。 |
| 納期と成果物の仕様 | 記事の納期と求められる品質基準 | 納期を具体的な日付で指定し、遅延時のペナルティも規定。成果物の仕様（構成、文字数、キーワード密度、文体、参考文献の有無など）も具体的に定める。 |
| 著作権の帰属や利用範囲 | 記事の著作権が誰に帰属するか、利用範囲はどこまでか | 通常、著作権はライターに帰属し、企業が利用許諾を受ける。利用範囲（自社サイト掲載、SNS共有、二次利用など）を明確に記載。 |
| 機密情報の取り扱い | 業務上知り得た機密情報の取り扱いについて | 守秘義務の期間、違反時のペナルティを規定。 |
| 契約期間と更新・解約条件 | 契約期間と契約の更新・解約に関する条件 | 期間の定め（なし、〇ヶ月など）を記載。更新・解約条件（〇日前通知など）も明記。 |
| 再委託の可否 | 業務を第三者に再委託できるかどうか | 再委託許可の有無、許可条件、再委託先の選定基準を記載。 |
| 瑕疵担保責任や損害賠償に関する事項 | 納品物に瑕疵があった場合の対応や損害賠償に関する事項 | 誤字脱字、事実誤認などの瑕疵内容、修正期間、損害賠償範囲を明確に規定。 |
優秀なライターと効果的なコミュニケーションを取る際のポイント
優秀なライターを採用できたとしても、コミュニケーション設計が甘いと、本来得られるはずだった成果を最大化できません。
特にWebライターはリモートワークが基本となるため、依頼側が「伝える力」を高めることが必須です。
ここでは、ライターと良好な関係を築き、最大限のパフォーマンスを引き出すためのコミュニケーションのコツを解説します。
ポイント①｜クリアな依頼内容と期待値の共有を行う
まず、ライターに仕事を依頼する際は、指示の曖昧さを徹底的に排除することが重要です。
依頼の目的、ターゲットとなる読者像、重視する指標（検索順位やコンバージョン率）、記事のトーンや禁止表現など、伝えるべき情報は可能な限り具体的に明文化しましょう。
構成案の有無や、KW選定を誰が担当するかといった範囲についても、最初にしっかり取り決めておくことで、成果物のズレを防げます。
また、期待値についても明確に共有するべきです。
たとえば、「競合サイト〇〇より高品質なコンテンツを目指したい」「リード文は特に重視してほしい」といった細かな希望を、初回依頼時にまとめたドキュメントで渡すと効果的です。
依頼の段階で互いの認識を揃えておくことが、後々の修正工数やトラブルの削減につながります。
ポイント②｜定期的な進捗確認とフィードバックを行う
優秀なライターでも、最初から完璧な成果物を出せるわけではありません。
だからこそ、執筆プロセスの中で定期的に進捗を確認し、早めに軌道修正できる体制を整えておくことが大切です。
記事構成案の段階やラフ提出時など、節目ごとに小さな確認ポイントを設けることで、大きなズレを未然に防ぐことができます。
フィードバックを行う際は、単なる修正指示にとどまらず、良かった点も合わせて伝えるよう心がけましょう。
「ここの導入は読者の興味を引きつけられていて良いですね」「この説明はもう少し具体例があるとさらに伝わりやすくなります」といったバランスの取れたコメントが、ライターのモチベーションを高め、より良い記事づくりにつながります。
また、フィードバックは感覚的な指摘ではなく、誰が読んでもわかる基準に基づいて行うことが重要です。
「なぜその修正が必要なのか」を論理的に伝えることで、ライターも納得しやすくなり、成長スピードも加速します。
ポイント③｜相互理解と信頼関係の構築を意識する
単発の仕事として終わらせるのではなく、ライターと長期的なパートナーシップを築く意識を持つことが、最終的な成果を大きく左右します。
納品された原稿に対しては、できる限り誠実にフィードバックを返し、ライター自身の努力や成果をきちんと認める姿勢を見せることが大切です。
また、無理な短納期依頼や過度な修正要求はできるだけ避け、ライター側の都合や意見にも配慮することが、信頼関係を築く土台になります。
ちょっとした「この記事、すごく良かったです！」という一言が、ライターのモチベーションを飛躍的に高めることも珍しくありません。
信頼関係ができると、ライターは単なる依頼作業者ではなく、メディアやプロジェクトを一緒に成長させる「提案型パートナー」として自発的に動いてくれるようになります。
結果として、クオリティの高い記事が安定的に生まれ、メディア全体の価値も高まっていくのです。
おすすめのWebライター探しでおすすめのプラットフォーム
Webライターを探す際、どのプラットフォームを使うかは、採用成功率に直結します。
特に「質の高いライターとスムーズに出会いたい」と考えるなら、プラットフォーム選びを慎重に行うべきです。
ここでは、厳選した4つのおすすめプラットフォームを、特徴と向いている用途別に詳しくご紹介します。
| プラットフォーム | 特徴 | 向いている用途 |
| ミライトマッチ | SEO特化・ハイスキルなライターが在籍 | オウンドメディア強化、長期契約向け |
| クラウドワークス | 案件数最多・登録者数最多 | スピード重視・低〜中単価案件向け |
| ランサーズ | 専門職案件に強い・プロライター登録あり | 中単価〜高単価案件向け |
| YOU TRUST | 信頼経路ベースのマッチング | 長期的な人脈形成・継続案件向け |
おすすめ①｜ミライトマッチ
| 項目 | 内容 |
| 料金形態 | ・スカウトプラン（月額制）：月額手数料発生（※詳細は要問い合わせ） ・ラクラク発注プラン（無料プラン）：企業側手数料無料 |
| 概要 | フリーランスのライティング人材と企業を直接マッチングするプラットフォーム。 登録ライター数：約2,400名以上。 経験年数2～3年以上が70%以上、ライター歴10年以上も100名以上在籍。 |
| 特徴 | ・直接契約が可能 ・専門性の高いライターが多数登録 ・コンシェルジュによるサポートあり |
| 実際に使った人のコメント | ・仲介者の介在でマッチング精度が向上 ・意思疎通がスムーズになりトラブル防止 ・専門知識を活かした要望調整で高品質で納品 ・契約条件の明確化 ・業務管理サポートで安心 ・長期的な信頼関係の構築に寄与 |
弊社のライター特化型のマッチングプラットフォーム「ミライトマッチ」です。
ミライトマッチは、SEOを中心としたコンテンツ制作に強いライターに特化して登録しているため、「クラウドソーシングではなかなか良い人に出会えなかった」という企業にも最適な選択肢です。
また、単発案件だけでなく、長期契約や継続案件を前提としたマッチングができる点も大きな特徴です。
特に、オウンドメディア運営を本気で伸ばしたい企業や、SEOライティングに力を入れたいスタートアップには、他のプラットフォームよりも圧倒的に効果的な人材採用が期待できます。
おすすめ②｜クラウドワークス
| 項目 | 内容 |
| 料金形態 | ・クライアント側の基本利用料は無料※コンペ形式案件の場合は費用発生の可能性あり ・ワーカー側システム利用料（報酬額に応じて変動） └ 10万円以下の部分：20％ └ 10万円超〜20万円以下の部分：10％ └ 20万円超の部分：5％・タスク形式の場合は一律20％ |
| 概要 | 日本最大級のクラウドソーシングサービス。企業と個人がオンラインで直接つながり、仕事を受発注できるプラットフォーム。 |
| 特徴 | ・470万人以上のワーカー、76万社以上の企業が利用・幅広い業種・職種の仕事に対応 ・プロジェクト単位、時間単位など多様な仕事形態に対応 |
| 実際に使った人のコメント | ・事務局が24時間365日監視しているため、トラブル時もサポートが受けられる |
日本最大級のクラウドソーシングサービスであるクラウドワークスも、ライター探しにおいて根強い人気を誇ります。
案件数・登録者数ともにトップクラスのため、比較的短期間で多くの応募を集めやすいメリットがあります。
ただし、登録者のスキルレベルには幅があり、自社に合ったライターを見極める選別力が求められます。
また、単価が低めに設定されている案件も多いため、高品質・中長期的な関係を築きたい場合は慎重な見極めが必要です。
おすすめ③｜ランサーズ
| 項目 | 内容 |
| 料金形態 | ・システム手数料：契約金額の5.5％（税込）・ワーカー側手数料：一律16.5％ |
| 概要 | フリーランスと企業をつなぐクラウドソーシングサービス。幅広い分野のフリーランスが登録。 |
| 特徴 | ・幅広い分野のフリーランスが登録 ・プロジェクト管理ツールの提供・スキルテストによる人材の質の保証 |
| 実際に使った人のコメント | ・ユーザー評価システムがあり、安心感がある ・地域検索機能で地元フリーランサーが見つけやすい ・認定ランサー制度で信頼できるライターを見つけやすい |
ランサーズもクラウドソーシング系では非常に有力な選択肢の一つです。
特徴としては、専門職種向けの案件やプロフェッショナル登録ライターが一定数いるため、
クラウドワークスよりもやや高単価・専門性重視の採用がしやすい点にあります。
「企業公式サイトのコラム記事」や「専門ジャンルのコンテンツ」など、ある程度の専門知識を求める案件に向いているプラットフォームといえるでしょう。
とはいえ、やはりスキルのばらつきは存在するため、テストライティングなどでの見極めは欠かせません。
おすすめ④｜YOU TRUST
| 項目 | 内容 |
| 料金形態 | ・初期費用：10万円 ・月額費用：16〜60万円※利用プランや企業規模によって異なる・成果報酬：なし |
| 概要 | フリーランスと企業をつなぐクラウドソーシングサービス。幅広い分野のフリーランスが登録。 |
| 特徴 | ・幅広い分野のフリーランスが登録 ・プロジェクト管理ツールの提供・スキルテストによる人材の質の保証 |
| 実際に使った人のコメント | ・プロフィールや紹介コメントを充実させることでお互いに信頼性が高まり、安心感がある |
最後に紹介するのは、信頼できる人脈ベースでマッチングできる「YOU TRUST」です。
YOUTRUSTは、SNS型のビジネスマッチングプラットフォームで、知人・知人の知人といった信頼経路をたどって仕事依頼ができる点が大きな特徴です。
紹介ベースであるため、「信頼性重視で少数精鋭のライターとつながりたい」**と考える企業には非常に相性が良いでしょう。
ただし、即時性や案件数では他のクラウドソーシングに劣るため、長期的な人脈形成を視野に入れた採用に向いています。
まとめ：Webライター探しはスキルやプラットフォームの見極めが大切
Webライターを探すプロセスは、一見シンプルに見えて、実は「どのスキルを重視するか」「どのプラットフォームを使うか」によって結果が大きく変わってきます。
特に、コンテンツマーケティングやオウンドメディア運営を成功させたい場合、「誰でもいいから書ける人を探す」という姿勢では、かえって遠回りになるリスクが高いです。
本当に成果につながるライター探しを実現するためには、まず、リモートでもスムーズにやり取りできるコミュニケーション力、SEOの基礎から応用まで理解している実践力、実績に裏付けされた信頼性といったスキル面をしっかり見極めることが欠かせません。
また、探し方についても、単に「登録者数が多い」プラットフォームを選ぶのではなく、ミライトマッチのような「スキルと目的に合ったプラットフォーム」を選び取る意識が重要です。
ミライトマッチなら、初めからレベルの高いライターとマッチングできるため、採用後の教育コストや修正コストを大幅に削減できるでしょう。
監修者プロフィール
- 株式会社IT&Plucktice 代表取締役
-
【プロフィール】
・新卒でアクセンチュア株式会社に入社し、2019年に株式会社IT&Pluckticeを創業
・SEO記事制作現場におけるマッチングの課題感を解決すべく、ライティング人材に特化したマッチングサービス「ミライトマッチ」を立上げ・運営
【実績】
・Webマーケ会社にて、複数SEOメディア事業の立ち上げ、収益化に貢献
・2021年に「ミライトマッチ」をリリースし、1900名以上のフリーランスを集客。企業と人材のマッチング率は約90%を誇る
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