【2026年版】記事監修を依頼できる『社会保険労務士』30選｜費用相場と選定の際の注意点を解説

社会保険労務士で記事監修の発注が可能な方を紹介。

正しい相場と選定要件を把握することで、ミスマッチを防ぎ、E-E-A-Tを意識した高品質なコンテンツを効率的に制作できます。

記事監修に対応できる社会保険労務士一覧30選

1.北 光太郎｜北光太郎社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：27,500円（税込）〜
特徴・強み：300記事以上のWEB記事執筆・監修実績を誇る「社労士ライター」の先駆的存在。SEOにも精通しており、検索順位を意識した専門性の高いコンテンツ制作が可能です。
Webサイト：https://kita-kotaro.com/

2.菅田 芳恵｜グッドライフ設計塾

監修費用（目安）：400字につき7,700円〜
特徴・強み：社労士・FP・キャリアカウンセラーの三資格を保持。個人のライフプランと企業の労務管理が融合する領域において、生活者・労働者双方の視点に立った深い解説が可能です。
Webサイト：https://goodlife21.com/

3.岡 佳伸｜社会保険労務士法人岡佳伸事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：代表が労働局（ハローワーク）勤務経験を持ち、雇用保険、各種助成金、キャリア開発に関する実務知識が極めて豊富です。公的制度の正確な解説に定評があります。
Webサイト：https://oka-sr.jp/

4.寺島 有紀｜寺島戦略社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：スタートアップやベンチャー企業の労務管理、IPO支援、テレワーク導入支援の第一人者。急成長企業の組織課題に即した先進的な労務知見を提供します。
Webサイト：https://www.terashima-sr.com/

5.永田 幸江｜NIC社会保険労務士法人

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：サービス業や学校法人の労務管理に強み。研修講師や執筆実績も豊富で、複雑な就業規則や雇用契約のポイントを分かりやすくアウトプットします。
Webサイト：https://nic-sr.com/

6.山本 征太郎｜山本社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：若手社労士による迅速なチャット・Zoom対応が魅力。賃金シミュレーションや最新の法改正を反映した就業規則の監修に定評があります。
Webサイト：https://www.yamamoto-roumu.co.jp/

7.濱田 京子｜エキップ社会保険労務士法人

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：東京労働局あっせん委員。複雑な労使トラブルの解決実績が豊富で、労働紛争を未然に防ぐ「予防法務」の視点から精度の高い監修を行います。
Webサイト：https://equip-sr.com/

8.朝田 夏代｜トモ社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：助成金申請や労務体制の立ち上げ支援に注力。退職手続きのパック料金設定など、実務の利便性を追求したサポートが特徴です。
Webサイト：https://office-tomoda.com/

9.大柴 良史｜アベリア人事労務コンサルティング

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：現代的な働き方の多様化に即した人事労務コンサルティングを提供。サブスクリプション型の顧問契約など、柔軟なサポート体制を構築しています。
Webサイト：https://aberiaconsul.com/

10.郡司 果林｜office role

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：IT業界の労務管理（エンジニアの働き方、リモートワーク運用等）に精通。著書や連載実績も多く、Web業界特有の労務課題を的確に言語化します。
Webサイト：https://officerole.jp/

11.栗城 恵｜栗城社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：英語対応が可能。外資系企業の日本進出支援や、海外在住者の雇用（越境テレワーク）など、グローバル労務に関する専門的な監修に強みがあります。
Webサイト：https://kurikisr.com/

12.松澤 晋平｜松澤社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：採用・定着支援、キャリアコンサルティングを重視。地域密着型の中小企業支援を通じた、現場感のある具体的なアドバイスが特徴です。
Webサイト：https://matsuzawa-sr.com/

13.堀川 眞也｜事務所フェリシアンス

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：LGBT関連のキャリア相談やダイバーシティ経営支援など、多様性に配慮した労務提供。D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）関連のテーマにおいて深い知見を発揮します。
Webサイト：https://felicians-sr.com/

14.廣瀬 愛梨｜社労士事務所OnYourSide

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：美容業界の顧問実績やメンタルヘルス対策に強み。オンラインでのスピーディな対応を基本としており、若手経営者層からの信頼も厚い。
Webサイト：https://onyourside-sr.com/

15.畑 美希｜畑美希社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：バックオフィスのDX化支援（SmartHR, MoneyForward等）に特化。フルリモート運営の知見を活かし、クラウドツール活用による労務効率化の解説に強みがあります。
Webサイト：https://hata-sr.com/

16.鈴木 圭史｜ドラフト労務管理事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：派遣事業の許可申請支援や、海事労務（船員等）の相談など、特殊な業種・分野の労務管理にも対応可能な専門性を備えています。
Webサイト：https://draft-roumu.com/

17.森 慎一｜MORI社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：行政書士を兼務。給与計算や就業規則整備に加え、許認可申請を含めたワンストップサポートが可能。実務の全体像を捉えた解説が可能です。
Webサイト：https://office-mori.biz/

18.羽場 康高｜社労士オフィス羽場

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：職場環境の整備やトラブル防止支援に尽力する「街の社労士」。親身な相談対応に定評があり、中小企業経営者や個人事業主向けの平易な解説を得意とします。
Webサイト：https://haba-sr.com/

19.小林 希夢｜社会保険労務士のぞむ事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：埼玉県戸田市を拠点に、誠実な労務顧問業務を展開。地に足の着いた実務解説により、複雑な社会保険の手続き等を正確に伝えます。
Webサイト：https://sr-nozomu.jp/

20.内田 健太郎｜九段経営パートナーズ

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：確定給付型・確定拠出型（企業型DC）などの退職金制度構築のスペシャリスト。全国オンライン対応で、企業の福利厚生制度に関する高度な監修が可能です。
Webサイト：https://www.sr-uchida-office.com/

21.牧 あや｜まき社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：AIリーガルチェックを導入した最新の法務体制。専門誌寄稿実績も豊富で、図解を交えた分かりやすい労務解説に定評があります。
Webサイト：https://maki-sharoushi.com/

22.河村 儀明｜事務所みあかり

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：社労士・行政書士のダブルライセンス。形だけの整備ではなく「中身を整える」労務コンサルティングにより、実効性のある記事監修を実現します。
Webサイト：https://office-miakari.com/

23.涌井 好文｜涌井社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：丁寧なヒアリングを重視し、地域企業のパートナーとして活動。安定した労務環境の構築に関する、堅実で信頼性の高い助言が可能です。
Webサイト：https://wakui-sr.com/

24.鴇田 誠治｜行政書士ときた事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：行政書士・社労士の連携により、建設業など業種特有の許認可と労務管理を同時にカバー。業界独自の慣習や法規制に詳しい監修が可能です。
Webサイト：https://tokita-office.com/

25.中村 真里子｜社会保険労務士・FP 中村真里子事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：生活者目線のコラム執筆やセミナー講師実績が多数。マネー（FP）と労務（社労士）を融合させた、個人読者に響くコンテンツ監修に強みがあります。
Webサイト：https://fp-mariko.amebaownd.com/

26.高橋 謙一｜社会保険労務士法人労務サービス

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：法人組織ならではの組織的な対応力が強み。広範な労働諸法令への適応を堅実に支援し、BtoB向けの硬派な専門記事の監修にも対応します。
Webサイト：https://www.hrpsr.jp/

27.白石 和之｜社会保険労務士法人KMCパートナーズ

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：渋谷拠点のスタートアップ支援に特化した法人。顧問料設定や就業規則診断に強みを持ち、Web・IT企業のスピード感に合わせた監修が可能です。
Webサイト：https://www.sr-sincere.com/

28.有馬 美帆｜社会保険労務士法人シグナル

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：企業の成長シグナルを捉えた「攻め」の労務管理を提唱。経営戦略としての労務活用や、高度な人事コンサルティング領域の解説に強み。
Webサイト：https://signal-sr.jp/

29.安森 将｜やすもり社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：トラブル防止に主眼を置いた堅実な労務管理がモットー。豊富な実務経験に基づく誠実な助言により、記事の信頼性を担保します。
Webサイト：https://yasumori-sr.com/

30.百武 弥生｜百武社会保険労務士事務所

監修費用（目安）：要相談
特徴・強み：建設・介護・医薬品業界等での20年以上の実務経験。従業員対応の細やかなニュアンスや、現場に即した柔軟な制度設計の解説が可能です。
Webサイト：https://y-hyakutake-roumu.my.canva.site/hp

社会保険労務士に記事監修を依頼する際に遵守すべき7つの要件

1. テーマと親和性の高い「特定分野」の専門家選定

社会保険労務士は労働・社会保険分野の専門家ですが、その中でも得意領域は多岐にわたります。

就業規則の整備、労務トラブル対応、社会保険手続き、給与計算、助成金申請支援、働き方改革対応など、実務経験の幅は社労士ごとに大きく異なります。

例えば、助成金活用に関する記事であれば申請支援実績が豊富な社労士、労務トラブルに関する記事であれば労働紛争対応経験のある社労士を選定することが重要です。

記事テーマと専門領域が一致していない場合、制度説明が一般論にとどまり、実務に活かしにくい内容になってしまいます。

テーマと直結する分野で実務経験を積んだ社会保険労務士を起用することで、信頼性と実践性の高いコンテンツ制作が可能になります。

2. 法改正・通達に対応する「情報の最新性」の担保

労働関連法令や社会保険制度は、毎年のように改正が行われる分野です。

働き方改革関連法をはじめ、最低賃金改定、社会保険適用範囲の拡大、助成金制度の見直しなど、企業実務に直結する変更が頻繁に発生しています。

古い制度を前提にした記事は、企業の実務判断を誤らせるリスクがあります。

監修時には、現行法令や最新通達を反映した内容になっているかを必ず確認し、常に最新情報に基づいたチェックを依頼することが重要です。

3. 秘密保持（NDA）の徹底とコンプライアンス

社会保険労務士は、企業の人事情報や給与データ、労務トラブルの詳細など、極めて機密性の高い情報を扱います。

記事監修の過程でも、具体的な事例や内部資料を共有するケースが発生することがあります。

社労士の守秘義務に加えて、企業側との間で秘密保持契約（NDA）を締結し、情報の取り扱いルールを明確にすることでリスク管理を徹底しましょう。

契約面からも安全性を担保することが、安心した業務依頼につながります。

4. 修正プロセスを逆算した進捗管理

社会保険労務士には特有の繁忙期があります。

年度更新や算定基礎届の提出時期、助成金の公募締切前などは業務が集中しやすく、監修対応に十分な時間を確保できない場合があります。

そのため、記事制作スケジュールには余裕を持たせ、修正や再確認の工程を含めて進捗管理を行うことが重要です。

繁忙期を考慮した進行設計を行うことで、品質を保ちながらスムーズに公開まで進めることができます。

5. 業務スコープ（対応範囲）の明確化

社会保険労務士への監修依頼では、業務範囲を事前に明確にしておくことが欠かせません。

例えば、

• 法令や制度内容の正誤チェックのみ
• 修正指摘＋改善案の提示
• 構成段階からの助言やリライト対応

など、対応範囲は社労士ごとに異なります。

どこまで対応してもらえるのかを事前に取り決め、完成イメージを共有することで認識のズレを防げます。

6. 信頼性を裏付けるクレジット表記の精査

E-E-A-T向上のためには、監修者の専門性が正確に伝わるクレジット表記が重要です。

• 所属事務所名
• 専門分野（労務管理、助成金支援、就業規則など）
• 実務経験年数
• 支援実績

などを確認し、信頼性の高いプロフィールとして掲載しましょう。

誤った肩書きや過度な実績表現は、かえってメディアの信頼性を損なう可能性があります。

7. 専門的独立性の尊重と客観性の維持

社会保険労務士の監修価値は、企業目線だけでなく、労務・社会保険の専門家として客観的な判断を提供してもらえる点にあります。

マーケティング意図を優先しすぎると、制度上誤解を招く表現や法令違反につながりかねない内容になるリスクがあります。

監修者の指摘や修正意見を尊重し、専門家としての独立性を保つことで、メディア全体の信頼性が高まります。

記事監修を効率化する「記事監修マッチ」

記事ごとに求められる専門性やチェック観点が異なる中で、毎回監修者を個別に探し、依頼し、条件調整を行うのは担当者にとって大きな負担となります。

特に、

• テーマごとに適した専門家を探す必要がある
• スケジュール調整に時間を要する
• 監修範囲や費用のすり合わせが煩雑

といった課題は、多くの企業が抱えているポイントです。

こうした背景から、
「記事テーマに応じた専門家を適切にマッチングする」
仕組みを活用する企業も増えています。

専門家監修を手軽に。「記事監修マッチ」でコンテンツの信頼性を最大化

記事の品質とE-E-A-Tの向上には、専門家による監修が不可欠です。

500名以上の監修者とのネットワークを持つ「記事監修マッチ」なら、最短即日で最適な監修者をアサイン可能。

初期費用0円、1記事から依頼できる柔軟な料金体系で、対象の記事を共有いただければ、監修者アサインから、監修後の納品まで丸投げいただけます。

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まとめ｜社会保険労務士監修で労務コンテンツの信頼性を高める

社会保険労務士による記事監修は、
単なる表現チェックではなく、

• 労働法令／社会保険制度の正確性担保
• 実務に即した注意点の補完
• E-E-A-Tを意識した信頼性向上

につながる重要な工程です。

一方で、労務・社会保険領域は法改正や制度変更が頻繁に起こるため、情報の最新性を前提にした監修体制が欠かせません。

記事テーマと得意領域の一致、監修範囲の明確化、繁忙期を考慮した進行設計など、基本要件を押さえることで監修品質と制作効率を両立できます。

適切な監修体制を整え、読者にとって安心して参考にできる労務コンテンツ制作を実現していきましょう。

監修者プロフィール

川俣 貴裕株式会社IT&Plucktice　代表取締役

【プロフィール】
・新卒でアクセンチュア株式会社に入社し、2019年に株式会社IT&Pluckticeを創業
・SEO記事制作現場におけるマッチングの課題感を解決すべく、ライティング人材に特化したマッチングサービス「ミライトマッチ」を立上げ・運営

【実績】
・Webマーケ会社にて、複数SEOメディア事業の立ち上げ、収益化に貢献
・2021年に「ミライトマッチ」をリリースし、1900名以上のフリーランスを集客。企業と人材のマッチング率は約90%を誇る

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